Pénteken Ivan Szergejevics sötétebben érkezett haza, mint a viharfelhő.
Nem válaszolt a felesége köszönésére.
Nem kérdezte meg tőle, hogy telt a napja.
Azonnal bement a fürdőszobába.
Olyan sokáig mosta a kezét, hogy felesége, Katerina, rájött – valami rendkívüli történt.
Végül kijött.
Leült a fotelbe és bekapcsolta a tévét.
Valamilyen televíziós műsor ment.
A műsorvezető és a vendégek az olajkitermelés csökkentésének problémáját vitatták meg.
Ivan Szergejevics a képernyőt nézte, de az arca alapján látszott, hogy valószínűleg nem hallja, miről van szó.
Katerina kijött a konyhából.
Leült a szomszédos fotelbe.
Néhány percig hallgatott.
Majd óvatosan megkérdezte:
– Vanya, történt valami?
Ivan Szergejevics az ablak felé nézve válaszolt:
– Igen, Kati.
Úgy tűnik, már ki vagyok iktatva.
– Ugye elbocsátottak? – kiáltott fel a felesége.
– Nem.
De jobb lett volna, ha elbocsátanak.
Kicsit hallgatott.
Majd elmagyarázta:
– Hétfőtől nem vezető tervező vagyok, hanem sima mérnök.
A fizetésemet még két hónapig a régi összegben kapom, utána pedig azt, ami a beosztás szerint jár.
Ez nyolcezerrel kevesebb.
Szóval idén nem fogjuk tudni kifizetni a jelzálogot.
– És miért, a főnököd nem magyarázta el? – kérdezte Katerina.
– Elmagyarázta.
A cégüknél három hónappal ezelőtt kezdődtek a leépítések, amikor a vezetés megváltozott.
Három embert bocsátottak el az ipari tervezési osztályról.
Négy telemetria szakembert.
A tervező-technológiai osztályról is hármat, köztük Ivan Szergejevics barátját, Nikolajt.
És pár hét múlva a helyére felvettek egy fiatal mérnököt, Fjodort.
Ivan Szergejevics valamiért nyugodt volt saját magát illetően.
Kiválóan ismerte a munkáját.
Gyakran javasolt nem szokványos megoldásokat a felmerülő műszaki problémákra.
A korábbi vezetés ígéretet tett neki előléptetésre – főmérnöki pozícióra.
Ezért, amikor a titkárnő felhívta és közölte, hogy az igazgató hívja, Ivan Szergejevics azt gondolta, erről lesz szó.
De Vladimir Genrikovics azzal kezdte, hogy a cég célja – minden pozícióban a versenytársak előtt járni.
És ezt csak akkor lehet elérni, ha frissítik a stábot.
Felelős pozíciókra fiatalokat helyeznek, akik képesek nem-triviálisan gondolkodni.
És eredeti megoldásokat adni.
Ezért a vezető mérnöki pozícióba Fjodor Nikolaevicset nevezi ki.
Ivan Szergejevicsnek pedig a sima mérnöki pozíciót ajánlja fel.
– Természetesen, ha nem ért egyet és el kíván távozni, nem fogok akadályozni, de szeretném, ha maradna.
Ön tapasztalt mérnök.
És az ilyenekre van szükségünk.
– Mettől kezdve helyez át engem?
– Hétfőtől.
Amikor Ivan Szergejevics visszatért a munkahelyére, a szomszédos asztalnál ülő Pavel Evgenjevics aggódva kérdezte tőle:
– Na, mi újság?
– Minden rendben, – válaszolta Ivan Szergejevics.
És folytatta a munkát.
Körülbelül tizenöt perccel a munkaidő vége előtt újra ellenőrizte a két lemezt.
Csak azok a mappák maradtak rajtuk, amelyeken hivatalosan dolgozott.
Két mappát, „Ötletek” és „A jövőre” néven, átmásolta a pendrive-jára.
Ezután kiürítette a kukát.
És kikapcsolta a számítógépet.
– Ivan Szergejevics, – szólt Pavel Evgenjevics, – ma még maradni akartál, hogy befejezd az utolsó rendelést?
– Nem lehet az egész munkát újra csinálni.
Gyere, Pasha, kapcsold ki a gépet.
Már hat óra, ráadásul ma péntek.
A családod nem vár otthon? – nyugodtan válaszolta Ivan Szergejevics.
Ha valaki tudta volna, mennyi erőfeszítésbe került neki ez a nyugalom!
Két napig Ivan Szergejevics gondolkodott.
Átnézte az álláshirdetéseket az interneten.
Rájött, hogy nehéz lesz munkát találni.
Végül vasárnap este ezt mondta a feleségének:
– Minden marad a régiben.
Két hónapig a régi fizetést kapom, de közben keresek valami megfelelő állást.
Bár Nikolaj, akinek a helyére Fjodort vették fel, néhány napja felhívott – még mindig nincs munkája.
És két évvel fiatalabb nálam – 43 éves.
A vejéhez megy majd a cégbe villanyszerelőnek.
A lámpákat fogja cserélni az irodában!
Pedig nagyszerű tervező!
Miközben Ivan Szergejevics az interneten böngészett, talált egy cikket az „olasz sztrájkról”.
Ez azt jelenti, hogy a dolgozók mind a munkahelyükön vannak, de a feladataikat szigorúan az utasítások szerint végzik.
Egy lépést sem térnek el tőle.
Amikor az olasz vasutasok ezt a sztrájkot végrehajtották, az egész országban leálltak a vonatok.
Ivan Szergejevics természetesen nem tervezett ekkora károkat a saját cégében.
De úgy döntött, hogy más munkáját többé nem végzi el.
És a munka után nem marad tovább.
Átnézte a munkaköri leírását.
És kinyomtatta biztonsági okokból.
Hétfőn negyed kilenc előtt érkezett a munkahelyére.
Leült az asztalhoz, ahol korábban Fjodor ült.
Bekapcsolta a számítógépet.
Elkezdte tisztítani, eltávolítva a játékokat és egyéb felesleges dolgokat, amelyek nem kapcsolódtak a munkához.
Amikor Fjodor, mint mindig, késve érkezett, Ivan Szergejevics a régi asztalára mutatott:
– Ott van a helyed, Fjodor Nikolaevics.
Mostantól te vezeted a munkánkat.
Ezután megnyitotta a céges e-mailt.
Megkapta a feladatot.
És elmerült a munkában.
Így telt el két hónap.
Mindenki hozzászokott, hogy Ivan Szergejevics pontosan érkezik és távozik.
Nem ül tétlenül.
Minden kapott feladatot lelkiismeretesen elvégez.
De nem javasol semmilyen fejlesztést.
A cégnél is rend volt – ezekben a két hónapban a rendszereket tesztelték és átadták az ügyfeleknek.
A rendszereken a részleg még Ivan Szergejevics vezetése alatt dolgozott.
De egy hétfőn Fjodort és Ivan Szergejevicset ismét az igazgatóhoz hívták.
Az igazgatóságon kívül jelen volt az ügyfél képviselője is.
A légkör egyértelműen feszült volt.
– Na, tervezők, az ügyfél panaszkodik – a rendszer nem működik.
Mit mondanak, Ivan Szergejevics?
Hiszen Ön kezdte el a munkát rajta!
– Elkezdtem, de utána átvezettek egy új pozícióba – ott más feladataim voltak.
Ezt a rendszert Fjodor Nikolaevics adta ki.
Nem fordult hozzám kérdésekkel.
Azt hittem, mindent rendben elintézett.
– És Ön maga nem ellenőrizhette volna?! – az igazgató még el is pirult a felháborodástól.
– Hogyan képzeli ezt, Vladimir Genrikovics?
Fjodor Nikolaevics nem gyakornok, hanem vezető szakember.
Hogyan ellenőrizhetném én, sima mérnökként, a munkáját?
– Egy személyes kérésem van – hallgassa meg az ügyfél panaszát, és tesztelje a rendszert a tesztpulton, – fáradtan mondta az igazgató.
Nyilvánvaló, hogy Ivan Szergejevics fél óra alatt kijavította a hibákat.
Ellenőrizte a rendszer működését az ügyfél jelenlétében.
Mindenki elégedetten távozott.
De másnap az ügyfél értesítést küldött.
Jelezte, hogy nem kíván további együttműködést a céggel.
Vladimir Genrikovics kiakadt!
Összehívta az összes részlegvezetőt egy gyors megbeszélésre.
És bár az ajtók szorosan zárva voltak, az igazgató oroszlánüvöltése minden irodában hallatszott:
– Három hónap alatt öt nagy ügyfelet veszítettünk el!
Ötöt!
Elmentek a versenytársakhoz!
Még pár hónap ilyen munka, és a munkaállomány felét le kell csökkenteni!
A közeljövőben ne számítsanak prémiumra!
Három nap múlva az igazgató Fjodor jelenlétében szólt Ivan Szergejevicshez:
– Nem tudna hetente kétszer-háromszor egy-másfél órát maradni, és segíteni Fjodor Nikolaevicsnek, ha kéri?
– Vladimir Genrikovics, a Munka Törvénykönyvében nincs olyan szó, hogy „kéri”.
Ha írna egy parancsot, hogy túlórát kell végeznem, és megadná, hogyan kompenzálja az időt – szabadnap vagy dupla fizetés –, akkor természetesen maradnék és segítenék, – válaszolta Ivan Szergejevics.
– De Ön évekig dolgozott ebben a cégben.
Van egy olyan fogalom – „lojalitás”, – mondta az igazgató.
– A lojalitás kétirányú utca.
És ez már az emberi kapcsolatok területe.
És nálunk hivatalos, – válaszolta Ivan Szergejevics.
Este felhívta egy versenytárs cég.
Kiderült, hogy az utolsó ügyfél átment hozzájuk, és beszámolt Vladimir Genrikovics „személyzeti politikájáról”.
Miután megtudták, a versenytársak felajánlották Ivan Szergejevicsnek a főmérnöki pozíciót próbaidő nélkül, a fizetés kétszeresével, mint amit korábban kapott.
Természetesen elfogadta.
Nagyon szereti a munkáját.
